人才理念：
树立人力资源
牢固树立人力资源为第一资源的理念，秉承“尊重人才价值、塑造人才品质、致力人才成长”的宗旨，以人为本、同心同向，实现公司与员工的共同发展。贯彻"人才强企"目标，海纳百川、引智聚才，持续优化中海外人力资源工作体系，打造德才兼备、忠诚敬业、务实创新、坦诚担当、业绩突出的人才队伍。
人才理念：
价值主张
商业模式的价值主张
公司通过其产品和服务所能向消费者提供的价值，价值主张确认了公司对消费者的实用意义。
发现价值共同创造
将可行的系统和生态系统的主要要素进行整合，并细分为三个推动因素（价值主张，资源整合，制度），以在（生态）系统组织中实现可行的价值共创和共同进化.。
以创新思维重塑价值主张
企无论是价值创新体系，还是基于常规技术优化的渐进式创新，或者是基于颠覆性技术的破坏性创新，都对企业转型有着深远的影响。
工作坏境
工作环境2
工作环境1
工作环境2
工作环境1
人才招聘
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法务/律师
合同纠纷、合同审核、买卖纠纷
2021.12.16
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混泥土实验员
混泥土检测/混泥土配比
2021.12.16
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区域经理
KA谈判经验/新型建材
2021.12.16
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地产招商
置业顾问/产业园招商
2021.12.16员工风采
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赵六 | 运营中心
接受指示，随时待命
负责团队内部资源的由上到下地整合，计划，组织，跟进团队的运营事务，掌控全局，综合统筹，把控团队方向
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赵六 | 运营中心
接受指示，随时待命
负责团队内部资源的由上到下地整合，计划，组织，跟进团队的运营事务，掌控全局，综合统筹，把控团队方向
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王五 | 设计主管
提高审美，带好团队
设计总监是公司中做的更多的是"人"的工作，其中分为:制定流程，控制项目质量，培训团队等，但是在重要的设计项目中，他的设计角度和方式往往是起决定作用的。
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李四 | 行政总监
成功靠勤奋
行政总监(Chief Administrative Officer，CAO)，又称首席行政官;是在一个企业中负责最高日常事务的行政人员。其专业与领导能力，让公司的股东代表(董事)愿意聘请他们，负责...
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王某某 | 招商引资
成功靠勤奋
我毕业于清华大学流体力学专业，喜欢用扎实的理论基础去完成产品的研发升级。我乐于与同事分享技术，作为CFD方案主管构建了流体仿真团队，搭建了洗涤产业流体测试实验室。
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张三|招商引资
成功靠勤奋
我毕业于清华大学流体力学专业，喜欢用扎实的代码技术进行产品升级。我乐于与同事分享技术，共同成长。
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